谷歌裁员万人，高管却一起涨薪？CEO去年得到了超2亿美元股权激励

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谷歌CEO去年薪酬超2亿美元，是该公司普通员工薪酬中位数的800倍。

当地时间4月21日，谷歌提交给监管机构的一份文件显示，其CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）2022年的薪酬飙升至2.26亿美元，其中包括价值2.18亿美元的股权奖励。 

这与前两年的收入形成鲜明对比。根据文件，他在2021年和2020年的薪酬只有632万美元和741万美元，其中基础工资均为200万美元，2021年和2020年没有股权奖励，其他酬劳分别为432万美元和541万美元。

去年12月，谷歌母公司Alphabet曾表示，批准向皮查伊授予新的股权激励，将绩效激励（PSU）的比例从2019年的43%上调至60%。皮查伊每三年被授予一次股权激励。他此前获得两笔PSU，每笔的目标价值为6300万美元。此外，他还同步获得了8400万美元的受限股。

此外，谷歌高管2022年的薪酬较2021年相比也大幅提升。文件显示，谷歌负责知识和信息的高级副总裁Prabhakar Raghavan以及首席商务官Philipp Schindler的收入均为3700万美元，谷歌首席财务官Ruth Porat和首席法律官Kent Walker收入约2450万美元，

其中，他们在2022年的股权奖励远高于往年。以Porat为例，去年其股权奖励约为2266万美元，而2021年这一数额约为1400万美元。

来源：美国证券交易委员会

与之对比的是，今年1月，谷歌宣布裁员1.2万人，相当于员工总数的6%。根据该文件，谷歌员工的薪酬中位数略低于28万美元。也就是说CEO皮查伊的薪酬是普通员工的808倍。

这样的薪酬差距甚至是谷歌减少高管奖金的结果。就在1月，皮查伊曾表示公司经历了历史上最大规模的一轮裁员，为削减成本将减少高管们的奖金。上个月，谷歌的财务主管告诉员工预计会有更多的开支削减。 

来源：美国证券交易委员会

根据美国有线电视新闻网(CNN)，谷歌总部所在的加利福尼亚州，最低收入为15.5美元，这样的人若想赚到皮查伊2022年一年的薪酬，必须工作1460万小时，也就是7000多年（每周工作40小时，没有休息时间）。

事实上，CEO的薪酬已成为科技行业一个敏感的话题，尤其Alphabet等大型公司的裁员浪潮仍在继续。

此前，苹果提交的一份文件显示，其CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在过去两年中，每年赚取近1亿美元。库克因此受到股东的批评，随后他将自己2023年薪酬削减40%以上至4900万美元。此外，到2023年，库克与苹果业绩挂钩的股票占比将从50%提高到75%。

苹果在年度委托书中表示，“薪酬委员会权衡了股东的反馈、苹果的表现，以及库克根据反馈调整薪酬的建议。”

对于高管的高额薪酬，CNN援引经济政策研究所（Economic Policy Institute）的一项研究称，1978年以来，高管的薪酬飙升了1460%，其80%以上的薪酬通常与股票有关。

该研究所的分析师写道，CEO和高管薪酬的攀升，推动了前1%和前0.1%人员的收入增长，使普通工人的经济增长收益减少，扩大了高收入者和底层90%的人之间的差距，“如果CEO的薪酬降低（或征税增加），经济或不会受到损害。”

4月21日美股收盘，谷歌涨0.11%，报收105.41美元/股，今年以来上涨逾18%。在科技行业和市场放缓的背景下，谷歌股票在2022年下跌了39%，不过今年以来有所反弹。

此前2月，该公司披露了2022年度业绩，期内实现营收2828.36亿美元，同比增长10%；实现净利润599.72亿美元，同比下降21%。谷歌将在北京时间4月26日5时，披露其2023年第一季度的业绩。